工作机会
职位名称:
人力资源总经理
发布时间:
2013-7-2
必威体育网页版人数:
1
工作地点:
天津
公司信息:
大型集团公司
必威体育网页版要求:

直接下属:集团人力副总、集团各模块经理/副经理

 

负责公司的人力资源规划、组织推动集团员工必威体育网页版选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训、开发工作的进行,保证公司人力资源供给和人力资源高效率。

 

关键职责

参与公司发展战略的制定。

根据公司发展战略组织制订人力资源战略规划,全面考虑干部和技术人员的梯队建设。

参与公司重大人事问题的决策

定期组织收集有关人事的必威体育网页版、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持

根据公司的情况,组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,并组织实施

根据公司的发展规划,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案

负责公司内部人力资源调配

负责开发、引进外部人才,组织实施必威体育网页版工作,并参与对应聘人员的面试筛选

负责制订公司员工的培训和发展计划,组织安排对员工的培训

负责组织公司员工的考核,并对考核结果做出评价

负责组织公司员工的职称评定工作

负责公司薪酬管理工作,编制公司年度薪酬计划及薪酬调整方案,审核公司员工每月的工资

负责建立公司内部的沟通机制,及时了解员工的思想动态

受理员工投诉,并组织相关部门妥善解决

负责员工的养老保险、失业保险、医疗保险等工作

代表公司与员工签订各种劳动合同,以及处理各种与合同相关的事宜

负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决

负责出国人员的政审工作

监督下属进行各类人事档案的归档保管工作

负责有关人事调动。

代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流

负责指导下属制订阶段工作计划,并督促执行

负责人事队伍建设,选拔、配备、培训、评价本部门人员

负责部门内工作任务分工,合理安排人员

负责控制部门预算,降低费用成本

完成总经理交办的其他任务

工作权限

对公司编制内必威体育网页版有审核权

对公司员工出勤的监督权

对公司员工手册有解释权

有对员工考核数据和事项核实权

对员工投诉有核实权

有对直接下属调配、奖惩的建议权,任免的提名权和考核评价权

对下属的工作有监督、检查权

对下属的工作争议有裁决权

本部门预算内的费用使用权

关键绩效指标

人员增减及时性、必威体育网页版效果、考核、薪酬工作差错率、员工流失率、员工满意度、重要任务完成情况

部门预算控制情况、关键人员流失率、下属行为管理

部门合作满意度

领导能力、判断与决策能力、交际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、专业知识与技能

任职资格

教育背景

    男性,人力资源、管理或相关专业本科以上学历。

培训方向

    受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训

工作经验

    10年以上相关工作经验(尤其从人力基础岗位做起,有过国企、政府人事工作经历背景优先),3年以上人力资源专业管理工作经验。

知识技能

对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个模块的工作

具备现代人办资源管理理念和扎实的理论基础

熟悉国家、地区及企业合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策

熟悉办公软件及相关的人事管理软件

个人素质

具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队

具有解决复杂问题的能力

有很强的计划性和实施执行的能力

有很强的激励、、沟通、协调、团队领导能力

有很强的责任心和事业心