EAP
EAP 的相关知识
发布时间:2014-2-19

EAP的关键理念


•成功的EAP清晰聚焦于员工及雇主的工作场所需求
• EAP服务始终是自愿的,即便员工在管理层的强烈推荐下前来,也是如此
• EAP是中立的问题解决者
• EAP同时服务于多重顾客,如员工、经理、雇主
• 保密是基本要求:适当的交流沟通也是基本的
• EAP既向个人也向组织提供服务



PERNEED EAP七大核心技术

1.对管理者的betway必威中国,向员工伸出援助之手
2. 评估员工个人问题
3. 就业绩问题干预员工
4.员工转介,个案管理,个案跟踪
5.鼓励与服务提供者建立有效关系
6.向雇主提供健康福利的betway必威中国
7.项目有效性评估


企业心理健康帮助目标

EAP 服务能够:


1健康的员工和家庭

2健康的组织

3健康的工作环境



以求达到:

1、最佳工作表现

2、零工伤及事故率

3、更强的竞争力

4、节省成本



EAP 能帮助企业 

1. 进行雇佣前测评

2. 提高员工绩效

3.降低工伤和事故

4.节约人力成本成本

5. 正确处理职场意外事故,降低企业损失

6. 帮助企业平稳的度过人事变动的特殊时期(如并购、重组、裁员等)

7. 提供跨文化适应服务,帮助不同文化背景的员工更好的沟通合作

8. 提升企业人文关怀形象,增加员工归属感

9.减少旷工和员工流失,提高员工忠诚度